Executive Search

Warum Executive Search mit ifl: Qualität auf höchstem Niveau in minimaler Zeit

Unser Executive Search beinhaltet die Besetzung von Vakanzen entlang der gesamten Supply Chain im mittleren und oberen Management. Wir unterstützen Sie gemeinsam mit unseren Fachexperten bei der Suche nach fachlich qualifizierten, neuen MitarbeiterInnen.

Beratung ist nicht gleich Beratung: Unser Methodenmix

Nach einer intensiven Analyse der benötigten Qualifikationen und Persönlichkeitsstrukturen, die in einer detaillierten Stellenqualifizierung festgehalten werden, erarbeiten wir, immer in Absprache mit Ihnen, unsere geeigneten Suchmethoden.

Im Anschluss an die Auswahl der geeigneten KandidatInnen, durchlaufen diese einen Recruitingprozess in zwei Phasen:

In einem Erstgespräch stellen sich die KandidatInnen vor und erzählen von beruflichen Erfahrungen, Werten, Zielen und geben uns einen Einblick in Ihre Persönlichkeit.

Nach einem Abgleich der Ergebnisse des Erstgespräches mit dem von Ihnen definierten Anforderungsprofil, werden die KandidatInnen in einem Zweitgespräch durch unsere FachexpertInnen aus dem Consulting-Bereich tiefgehend auf die fachlichen Anforderungen gescreent.
Unsere FachexpertInnen verfügen über langjährige Berufserfahrung in den Bereichen Industrie, Produktion, Logistik und Einkauf und wissen genau, worauf es bei der Besetzung von Schlüsselpositionen entlang der Supply Chain ankommt.

Erst nach positiver Absolvierung beider Gespräche entscheiden Sie anhand einer genauen Profilzusammenstellung, welche KandidatInnen der Short-List Sie kennenlernen wollen.

Durch unsere effiziente Arbeitsweise und unser großer Talentepool finden die meisten Recruitingprozesse binnen acht Wochen ihren Abschluss.

Abschließend begleiten wir Sie gerne als Sparring Partner für Vertrags- und Abschlussverhandlungen und betreuen Sie bis zu 100 Tage nach Dienstantritt Ihres neuen Mitarbeiters.

Worauf wir Wert legen: Unser Wertekompass

Einen besonders hohen Stellenwert haben für uns unsere Fachgespräche während des Recruitingprozesses, mit denen wir höchste Qualität in der Auswahl von geeigneten KandidatInnen bieten.

Durch ständige Abstimmung und Rückmeldung an unsere KundInnen schaffen wir während des ganzen Projekts Transparenz.

Nachhaltigkeit schaffen wir mit unserer Nachbetreuung. Dabei setzen wir auf ein 100-Tage-Feedback von KundInnen und KandidatInnen, welche wir während unserer Projekte zusammenbringen.

In Abstimmung mit Ihnen entscheiden wir über unsere Suchmethoden und setzen uns dafür für eine hohe Nutzen- und Kostenorientierung während des gesamten Recruitingprozesses ein.