Personalsuche & -auswahl

Exzellentes Logistiknetzwerk als Erfolgsfaktor

Mehr denn je sind Unternehmen darauf angewiesen, in einer technikorientierten Arbeitswelt, in der Umbrüche und Veränderungen zu einer Konstante geworden sind, ständig neue Schwerpunkte zu setzen.

Hierzu braucht es Menschen, die in sich gefestigt, Prioritäten setzen können und mit Klarheit und Authentizität,  fokussiert auf Kunden- bzw.  Nutzenorientierung tagtäglich unzählige Entscheidungen treffen. Wir sind stolz darauf diese Führungskräfte und Experten in unserem Netzwerk begleiten zu dürfen.

Exklusiv beauftragt, unterstützen wir unsere Kunden mit Kompetenz, Kreativität und hohem Engagement bei allen Such- und Auswahlprozessen. Klassische Suchmethoden (ifl-Datenbank, Internetsuche, Social Media Search & Anzeigenschaltung) finden ebenso ihren Anklang – wie speziell unsere Diskretion und unser hoher Qualitätsanspruch in der Direktansprache – mit der wir in unserem exzellenten Logistiknetzwerk österreichweit überzeugen können.

 
Wie wir arbeiten

Nach einer intensiven Auseinandersetzung mit der jeweiligen Ausgangslage erarbeiten wir gemeinsam mit dem Kunden, auf Basis eines Anforderungsprofils, eine Stellenqualifizierung bzw. auch ein Stelleninserat. Unsere Suchstrategie stimmen wir in enger Zusammenarbeit mit dem Kunden ab, um nicht nur auf die jeweiligen Bedürfnisse, sondern auch auf die aktuellen Marktbedingungen passgenau reagieren zu können.

Nach einem erfolgreich absolvierten Telefoninterview durchlaufen unsere Bewerber zwei Phasen: In einem ausführlichen, strukturierten Erstgespräch werden Werte, Ziele und Persönlichkeitsstruktur vom Unternehmen und dem jeweiligen Bewerber nach bestimmten Aspekten aus der HR-Perspektive abgeglichen und einzelne Muss-Kriterien operationalisiert. In einer zweiten Runde findet ein Expertengespräch statt, das auch für die besetzende Rolle relevante Übungen und Fallbeispiele beinhalten kann, um die fachliche Qualifizierung für die jeweilige Position sicherzustellen.

Unsere BeraterInnen verfügen alle über langjährige Berufserfahrung in der Auswahl von Experten und Führungskräften und beherrschen somit die entsprechenden Kenntnisse der Gesprächsführung. Interessante Kandidatinnen und Kandidaten (3-5) werden Ihnen in Form eines schriftlichen Berichts (Confidential Report) präsentiert. Dieser enthält sowohl fachliche als auch berufliche Aspekte, wie beispielsweise die bisherigen Aufgabengebiete und Veränderungsgründe, als auch den persönlichen Eindruck, den wir uns während des Gesprächs machen konnten.

Sehr gerne stehen wir auch danach als neutrale Begleitung bei Vertragsverhandlungen und in der Abschlussphase weiterhin für beide Seiten zur Verfügung. Speziell unser 100 Tage Feedback wird sowohl von unseren Kandidaten, als auch Kunden begeistert in Anspruch genommen.

 

 

Kontaktieren Sie uns

Wenn Sie uns eine Frage stellen oder eine Nachricht senden möchten, dann nutzen Sie unser Kontaktformular oder Sie rufen uns einfach an. Wir kümmern uns gerne um Ihr Anliegen und sind für Sie da.